誠招英才

<招聘崗位>

<員工薪資>

　　優秀員工，將依工資績效和潛能，逐步向上提升。公司將提供本地市場上有競爭力的薪資待遇。

　　試用期一到三個月，試用期工資按轉正工資的百分之八十發放。

       員工的薪資高低與員工的工作表現、工作能力、工作時間、勞動強度等因素直接掛鉤。

　　根據業績發放豐厚的年終獎，每年漲薪不少于1次。

<員工福利和待遇>

　　1. 工作時間：每周5天工作日，8小時工作制。

　　2. 生活條件：

（1）公司為員工提供免費公寓（空調、熱水器、獨立衛生間等），并發放防暑降溫補貼和供暖補貼等。

（2）工作區設有員工餐廳，提供早餐、中餐和晚餐，提供餐補。

　　3. 社會保險：試用期三個月后簽訂勞動合同，繳納廊坊市標準保險(含養老險、醫療險、失業險、意外險、住房公積金)。

　　4. 帶薪休假：享受國家法定規定之所有休假權益。

安家費發放時間為簽訂正式合同后，如畢業生在合同期3年內主動離職將收回安家費，并支付相應的違約金。

       5. 培訓晉升：提供各種員工素質培訓、崗位技能培訓，并定期進行技能考核。

　　6. 其他福利

（1）參照地方福利規定的上限發放，員工享有國家規定的各種帶薪休假，員工生日、傳統節假日發放過節慰問品；

（2）定期舉行形式多樣、內容豐富的工會活動及每年組織的團建活動；

（3）設有“職工之家”供員工各種娛樂活動；

（4）根據職業發展規劃，提供培訓機會。

（5）其他福利包括但不僅限于以上內容。

＜其他說明＞

招聘組在與擬錄用的應屆畢業生簽訂三方協議時須在“用人單位約定”一欄中明確雙方違約責任、違約金及其他內容：

1. 畢業生如有以下情形，屬于畢業生違約，應承擔違約責任：

（1）畢業生在應聘過程中向用人單位提供虛假的、不真實的求職材料（包括學習成績、外語等級證書、個人基本情況等）的；

（2）畢業生未經用人單位同意，畢業后未在報到證規定的時間內到用人單位報到的。

2. 畢業生到用人單位報到時須提供以下資料：

（1）身份證原件及其復印件；

（2）學歷、學位證書其他能證明個人能力的資格證書原件和復印件；

（3）一寸免冠證件照三張；

（4）入職體檢報告，保證身體健康。

3. 畢業生可自愿到用人單位實習，實習期間用人單位提供食宿，其他費用自理。

<聯系方式>

聯系人：宋老師、王老師

聯系電話：0316-2202931

郵箱地址：langfanggzj@sina.com（郵件請注明應聘崗位、學校、專業）

聯系地址 ：廊坊市廣陽區新華路193號